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仓集初中教职工绩效考核办法及结构工资实施方案
一、民主测评（20分）（教代会考核）
优秀20分、称职18分、基本称职16分、不称职10分
二、考核小组测评（30分）（校长办公会考核）
优秀30分、称职27分、基本称职24分、不称职15分
三、工作量（100分）（教导处考核）
1、教干管理工作占有工作量
校长100％、副校长80％、中层正职及中层副职兼年级主任的或教龄超过30年的占50％、中层副职30％。
2、教师工作量
年龄男满58周岁、女满52周岁或30年以上教龄被批准退养的，不作工作量考核，其余人员按满工作量考核。
3、教学工作量折算方法
（1）语文、数学、英语、物理、化学、初三政治、历史有一节折算为一节工作量；初一、二政、史、地、生有一节折算为0.8节工作量；音乐、体育、美术、信息、礼仪有一节折算为0.75节工作量；晚自习有一节折算为0.4节工作量；课间操每次以0.2节给体育老师计工作量。
（2）全校周工作量：初一年级为341.4节、初二为308.8节、初三为289.5节、课间操工作量为3节，全校周总工作量为942.7节。
（3）兼职实验员、兼职图书阅览室管理员、兼职兴趣小组辅导员工作量由校长办公会核定后，再列入全校总工作量计算。
4、投入教学工作的劳力个数
18个教干折合为7.8个教学劳力，62名教师作62个教学劳力，全校投入的教学劳力合计为69.8个。
5、人均教学周工作量为13.51节。
6、工作量计算方法
个人得分＝（个人周折合成的工作量／全校人均周工作量）×100分
四、教学实绩（期中、期末各占50％）（100分）（教导处考核）
1、区教育局统考科目，取年级均分为考评基准，高出年级均分的，有1分加5分；低于年级均分的，有1分扣5分。一人带同学科多班的，取其均分作比较。
2、非统考科目，以民主测评考核小组考核结果得分，优秀的100分、良好的95分、较好的85分，一般的60分，差的50分。
五、教学业务（50分）（教导处考核）
1、备课笔记（15分）
每少一个教案扣5分，教案栏目不齐或书写较差的，有1项扣1分。
2听课（10分）
每少听一节扣5分，记录不详实、书写不认真、栏目不齐全、点评不到位的，每有一项扣1分。
3、教学工作手册（5分）
栏目不齐全、书写不认真、记录不详实，每有一项扣1分。
4、作业（10）
作业本数不齐，每少一本扣0.1分，批改不及时、不认真、漏批积压的，有一人次扣0.1分。
5、教学反思（10分）
每周须写出一篇价值较高的教学反思，每少一篇扣10分，书写不认真、反思不到位、马虎了事的，视情节每篇可扣2－4分，全学期取其均分。
附：本学期教学周工作量：
科目 教案（篇） 作业（次）
语文 5（含作文1指导1评讲） 1
数学 5 3
英语 5 3
物理 3 2
化学 4 2
历史 2 1
政治 2 1
地理 2 1
生物 2 1
美术 1 1
音乐 1
体育 2
信息 1
礼仪 1
6、每次教学检查被评为“优”的加5分，被评为“良”的加3分。
六、教育科研（50分）（教科室考核）
能按时参加各类教研活动、备课组活动，按时完成教研组、备课组交给的任务，得50分。
（一）加分
1、课题研究
（1）负责、主持省级课题并结题的，加20分，参与实验人员加10分。
（2）负责、主持市级课题并结题的，加15分，参与实验人员加8分。
（3）负责、主持区级课题并结题的，加10分，参与实验人员加5分。
（4）负责、主持校级课题并结题的，加5分，参与实验人员加3分。
2、示范课
校级的加1分，区级的加3分，市级的加5分，省级的加10分。
3、各类获奖
（1）课堂教学获奖
①、 获校级一、二、三等奖的分别加1.5分、1分、0.5分。
②、 获区级一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分。
③、 获市级一、二、三等奖的分别加5分、4分、3分。
④、 获省级一、二、三等奖的分别加10分、8分、6分。
（2）教案获奖等同同等课堂教学获奖。
（3）论文获奖等同同等课堂教学获奖。（必须是教育主管部门颁发的证书）
（4）辅导学生竞赛获奖等同同等课堂教学获奖。（以同一次学生最高奖项计分，多人次的不重复计算）
（5）参加团体竞赛的奖项
校级的一、二、三等奖分别加负责人3分、2分、1分，协助人员减半。
区级的一、二、三等奖分别加负责人6分、4分、2分，协助人员减半。
市级的一、二、三等奖分别加负责人15分、10分、8分，协助人员减半。
（6）综合表彰
①、 校级先进工作者、优秀班主任加1分。
②、 镇级先进工作者、优秀班主任加2分。
③、 区级先进工作者、优秀班主任加3分。
④、 市级先进工作者、优秀班主任加5分。
⑤、 省级先进工作者、优秀班主任加10分。
（二）扣分
1、教研组、备课组活动，每迟到、早退一次扣2分，请假一次扣3分，缺席一次扣5分。
2、不服从教研组、备课组安排的，有一次扣5分。
3、未能按学校要求写好专题总结和论文的，有一次扣10分。
七、师德考评（50分）（政教处考核）
1、基本要求：教育思想端正，职业思想稳定，有事业心和责任感，遵纪守法，团结协作，为人师表，模范遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守教育系统《六条禁令》。得满分50分。
2、减分：有下列情形之一者，均被扣分，直至扣完此项得分。（1）在工作日期间参加赌博或提供赌博场所的，每有一人次扣2分；若在社会上造成恶劣影响的，每有一人次扣5分。（2）搞无原则纠纷，搬弄是非，吵闹打骂，影响安定团结的，每有一人次扣5分，情节恶劣的扣10－20分。（3）对领导安排的工作寻找借口，讨价还价，拒不接受的，扣2分。（4）参与校外纠纷，影响教师形象且造成不良影响的扣5分。（5）体罚和变相体罚学生且造成不良影响的，每有一人次扣3分。（6）不能接受学生监督，对学生打击报复的，有一人次扣2分。（7）变相或公开向学生摊派、索要财物的，指使学生干私事的，每有一人次扣2分。（8）偷盗或故意损坏学校公物的，有一人次扣2分。（9）上班期间中午饮酒影响工作的，每有一次扣2分。（10）上课期间接打手机的，每有一次扣1分。（11）课堂上吸烟的，每有一次扣1分。（12）在学生面前有不文明言行的，每有一次扣2分。
3、加分：有见义勇为行为或对社会作出特殊贡献且被区级以上人民政府表彰的给予加分，区级的加4分，市级的加6分，省级的加8分，国家级的加10分。
4、被评为“师德标兵”校级的加2分，区级的加4分，市级的加6分。
八、出勤考评（50分）（校长办公室考核）
（一）基本要求：按时上班、上课、参加各类会议、各项活动，到岗到位的可得满分50分。
（二）扣分：
1、事假1节扣1分，迟到早退一次扣2分，旷工1节扣5分，旷课1节扣10分。
2、病假1周以内的，每天扣2分，1周以上8周以下的，每天扣1分。
3、旷学校、年级周前会的，每次扣5分，请假每次扣3分，迟到、早退的每次扣2分。
4、各类集会及集体活动的，扣分方法按第3条执行。
（三）、加分：
每个月一次假未请且也未迟到、早退的加5分，一学期从未请假也未迟到、早退的即全学期出满勤的再追加10分。
九、安全考核（50分）（安全办考核）
1、发现学生打骂架，经学生证实，在场未及时制止造成后果的扣5分。
2、发现学生携带刀具等凶器，经学生证实，在场未及时妥善处理造成后果或被学生举报的扣5分。
3、发现学生携带火柴、打火机等火种，经学生证实在场未妥善处理的扣2分。
4、发现学生破坏用电设备，经学生证实在场未及时制止的扣3分。
5、发现学生进入“三室一厅”、“网吧”等娱乐场所，经学生证实，在场未及时制止的扣2分
6、课堂上发生安全事故的，视情节轻重扣相关老师至少5分，直至扣完为止。
7、安全值班期间（含楼梯口值班、饭后课余值班、周末放学值班等）未按时到岗到位的，每发现一次扣5分，发生安全事故的，每有一人次扣责任人20分。
8、班主任要逐周写好班级安全周志，否则，安全办检查每少一周扣班主任2分。
十、绩效考核金额发放
1、绩效资金来源，在编在岗人员，每人每学期从工资中拿出600元，学校从教育事业经费中每人每学期投入200元，计800元／人·学期。
2、绩效资金发放方法
800元×在编人数
个人所得资金＝ ×个人得分
在编人员得分总和
此条例解释权在校长办公会，自2008年9月1日执行。
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